Эмоции вместо бонусов. Выбор вместо ограничений.
Спорт, массаж, СПА и бьюти — в одном сервисе, по одному договору.
Скидки, баллы и каталоги партнёров не попадают в реальный спрос. Программа существует формально — сотрудники не чувствуют заботу компании.
Фитнес-абонемент покрывает 20–30% команды. Разные интересы, возраст и ритм жизни — а бенефит один.
Десятки партнёрских договоров и абонементов. При росте команды администрирование становится неподъёмным.
Покрывает 20–30% команды. Уставшим нужен не спорт, а восстановление, линейный персонал выбирает массаж и бьюти.
Однообразие — интерес падает через 2–3 месяца.
Отдельный договор с каждым провайдером.
Покрывает 100% команды. Спортсмену — падел и теннис. Массаж, бьюти и СПА — тем, кому нужен отдых.
Новые предложения каждый день — интерес не угасает.
Единая платформа вместо десятков договоров.
Мунк — платформа мгновенного бронирования спорта и заботы о себе рядом. Мы отбираем площадки, которым доверяем: проверенные студии с хорошим сервисом и репутацией.
Выбирает инструменты: ежемесячные балансы, разовые сертификаты — можно комбинировать под задачи разных команд и грейдов.
Балансы по филиалам, ролям и грейдам. Выдавать всем или каждый месяц поощрять лучших — решает компания.
Сами выбирают спорт и бьюти из 200+ партнёров в Москве — по настроению, без согласований.
Прозрачный отчёт: активации, вовлечённость, популярные категории. Видно, кто и как пользуется — не «бенефит для галочки».
Балансы и сертификаты — для системной заботы и точечного признания.
Всем: фиксированный баланс каждому сотруднику ежемесячно — системная забота.
Лучшим: руководитель или HR каждый месяц сам выбирает, кого поощрить — баланс работает как награда.
Режимы можно совмещать: базовый баланс всем плюс поощрение лучших.
Разовый подарок сотруднику за достижение, проект или событие. HR или руководитель выдаёт сертификат нужного номинала.
KPI, завершение проекта, день рождения.
Любой номинал — от 1 000 ₽.
Корпоративные подарки к праздникам: Новый год, 8 марта, день компании.
Выполнил план — получил бонус на впечатление по своему выбору.
Приветственный бонус новому сотруднику с первого дня.
Автоматический подарок от компании — без «скинуться».
Филиал получает месячный бюджет, руководитель распределяет его между лучшими сотрудниками месяца.
Новый год, 8 марта, 23 февраля, день компании — массовая выдача сертификатов. Каждый тратит на своё.
Коллеги бронируют вместе падел или совместную тренировку — без нагрузки на HR.
Программа перестаёт быть формальной — сотрудники регулярно и осознанно ей пользуются.
Забота компании ощущается в реальных действиях, а не в декларациях.
Единая платформа вместо десятков партнёров, договоров и ручного администрирования.
Причина № 1 увольнений — «компании всё равно». Мунк — регулярное доказательство обратного.
Аналитика показывает, кто перестал пользоваться — сигнал до заявления об уходе.
Подберём формат под размер команды и бюджет, покажем демо и посчитаем стоимость. Разговор займёт 15 минут.
